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Diversität fördern = maximaler Unternehmenserfolg!

SKALA

WORUM GEHT ES?

Immer mehr Unternehmen fördern Diversität und Frauen im Management, weil erkannt wurde, dass dies zu besseren Entscheidungen, mehr Kreativität und grösserem Erfolg führt.

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Oder ist dies doch eher nur „ein Feigenblatt“ bzw. Green-Washing, um nach innen und außen eine vermeintliche Arbeitgeber-Attraktivität zu kommunizieren.

 

Warum wird der Erfolg, der aus der Diversität eines Management-Teams kommen könnte, nicht erlebt?

 

Daran setzt das Programm „SKALA“ an.

ZIELE

FÜR DIE UNTERNEHMEN

  • Erfolg durch mehr Frauen im

       Management messbar.

  • Potenziale werden freigesetzt und die „Reserve“ aus Frauen für das Management nutzbar.

  • Frauen im Management etablieren sich als normaler Faktor, ohne die besondere Rolle der Frau berücksichtigen zu müssen. 

 

 FÜR DIE TEILNEHMER:INNEN

  • Realisieren von Glaubenssätzen und Auflösung weiblicher/männlicher Blockaden.

  • Aktive Lösung individueller Situationen aus dem (Führungs-)Alltag der Frauen und Männer.

  • Verlassen der typischen Rollenbilder bzw.

    der allgemeinen, gesellschaftlichen Prägung.

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