Diversität fördern = maximaler Unternehmenserfolg!
SKALA
WORUM GEHT ES?
Immer mehr Unternehmen fördern Diversität und Frauen im Management, weil erkannt wurde, dass dies zu besseren Entscheidungen, mehr Kreativität und grösserem Erfolg führt.
​
Oder ist dies doch eher nur „ein Feigenblatt“ bzw. Green-Washing, um nach innen und außen eine vermeintliche Arbeitgeber-Attraktivität zu kommunizieren.
Warum wird der Erfolg, der aus der Diversität eines Management-Teams kommen könnte, nicht erlebt?
Daran setzt das Programm „SKALA“ an.
ZIELE
FÜR DIE UNTERNEHMEN
-
Erfolg durch mehr Frauen im
Management messbar.
-
Potenziale werden freigesetzt und die „Reserve“ aus Frauen für das Management nutzbar.
-
Frauen im Management etablieren sich als normaler Faktor, ohne die besondere Rolle der Frau berücksichtigen zu müssen.
FÜR DIE TEILNEHMER:INNEN
-
Realisieren von Glaubenssätzen und Auflösung weiblicher/männlicher Blockaden.
-
Aktive Lösung individueller Situationen aus dem (Führungs-)Alltag der Frauen und Männer.
-
Verlassen der typischen Rollenbilder bzw.
der allgemeinen, gesellschaftlichen Prägung.